我方已举证对申诉人的除名文件，对方未提供相反证据否认该文件的真实性，仅声称不知道这回事，要知道早就仲裁了，并据此主张我方未向其送达并经其本人签收，除名决定对其不发生法律效力。我方答辩除名前多次口头或书面通知申诉人来单位上班，但申诉人置若罔闻，除名文件并非我方有意隐瞒，不向申诉人公示，申诉人可以说他住单位宿舍，但我方客观上无法掌握其行踪，即使知道其下落也无权强制其签收除名文件。在当时的情况下，除了登报声明外，不存在向其本人送达或向其本人同住成年家属留置送达的可能性，须知具有人身属性的劳动关系解除非经本人签字是不能参照民诉法规定向其本人同住成年家属留置送达的，况且早在1993年《劳动法》未颁布实施以前，并无强制性法律文件规定除名文件一定要送达劳动者本人签收，登报声明一概是违法行为。在找不到当事人，既使找到当事人，也极有可能遭到拒绝不同意签收的情况下，登报声明是唯一有效的途径，不存在违反法律程序之说，如果一概以生效后的法律文件来规范之前发生的除名登报事实，这也是违反法律不溯及既往的原则的。